« Je suis très touchée par cette formation, parce qu’elle amène à beaucoup travailler sur soi. Souvent, dans les formations en leadership, on apprend surtout à manager les autres. On ne travaille pas vraiment sur la manière de se manager soi-même, sur ses émotions, sa façon d’être, sur ce qui est OK et ce qui ne l’est pas, sur ses zones d’ombre. Ici, c’était presque du coaching individuel, tout en restant collectif, parce que les personnes autour de nous ont chacune apporté des éléments et des questionnements supplémentaires. Ça fait du bien et c’est rassurant. Je ressors plus légère. Hier, on était tous un peu chamboulés par nos zones d’ombre, et puis la nuit a porté conseil. Se centrer sur soi, c’est vraiment important, et je pense qu’on l’oublie dans notre posture de manager. On n’a pas besoin d’être toujours impeccable, ni parfait, ni un leader irréprochable. On peut faire des erreurs, on apprend de ses erreurs et on avance avec. » (Katia Ferroukhi, responsable d’un foyer pour mineurs non accompagnés, Croix-rouge luxembourgeoise ; Participante au séminaire « Et si le leadership commençait par l’humain ? »)