Coaching collectif en leadership

Votre organisation est en plein questionnement ? Vous avez besoin d’un renouveau qui donne envie, mais vous ne savez pas par où commencer ? Vous souhaitez motiver vos équipes dirigeantes à l’aide d’une méthode concrète qui valorise l’humain et qui redonne envie de travailler ?

Pour qui ?

Le coaching collectif s’adresse à des instances ou des équipes dirigeantes, telles que des Conseils d’administration, des Comités exécutifs et des Comités de direction.

Thématiques abordées en coaching collectif

Un coaching collectif invite un groupe de dirigeants à explorer ensemble les questions suivantes :

Comment garder le cap en tant qu’équipe dirigeante dans des contextes de plus en plus exigeants (Burn-out, congés de maladie fréquents, manque d’effectifs qualifiés)
Comment développer une vision qui fait sens et qui est portée par vos collaborateurs ?
Comment vivre vos valeurs au quotidien ?
Quel profil de dirigeant souhaitez-vous recruter pour votre organisation ou votre entreprise ?

Déroulement d’un coaching collectif

Un coaching collectif consiste en une série de séances de groupe, destinées à générer des solutions réalistes qui font sens pour toutes les personnes impliquées. Le format des réunions peut varier en fonction des besoins exprimés et des nécessités de terrain.

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